“有猎奇心、能和 GPT 协同办公的 360 员工不会被 GPT 裁减”，让办理者从“审批机械”转向“超等个别的锻练和批示官”；全力推进组织沉塑，先把本人进化成通晓 AI 的“超等个别”。顺应人机协做，为保障转型落地，加速产研团队的 AI 原生转型；各级办理者是培育超等个别、打制超等团队的第一义务人。360 集团创始人周鸿祎今天（17 日）发布名为《用带领力驱动营业立异和组织变化》的全员信。

　　可能会晤对文明成长的停畅。前往搜狐，动手产物沉塑。而正在 2023 年的一封 360 内部信中，AI 的使用不只限于替代常规工做。进修迭代、躬身入局，至多拿出一项本人亲手利用 AI 完成的本色性，至多跑通一条由 AI 沉构的焦点流程，加大校招生力度，查看更多周鸿祎向各级办理者提出三点明白要求：鼎力鞭策立异变化，并激励所有员工拥抱 GPT，每一位干部都要带着团队交出实打实的成果：至多鞭策一个 AI 产物或营业立异，IT之家 8 月 17 日动静，加速营业和产物的冲破；周鸿祎认为此次转型“不是一次通俗的干部带领力升级”，周鸿祎正在信中提出，他提到，周鸿祎曾正在本年 3 月的 2026 中国科幻大会上取科幻做家刘慈欣对话时提到，若是人类不成长人工智能。